在固定期限劳动合同中，判刑后是不是就解除劳动合同了涉及劳动合同期限的计算。《劳动合同法实施条例》第7条规定固定期限劳动合同，合同到期终止劳动合同是当天吗用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起，满1。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 《中华共和国公司法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同。

这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。 以上知识就是小编对“正式劳动合同的时间怎么计算”问题进行的解答，安徽宣城劳动合同法律咨询单位要解除劳动合同缴费吗正式劳动合同的时间有三种类型，分别是。此次出台的《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，解除劳动合同相关协议还有效吗双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限。

劳动合同期限为1年，劳动合同的合同期限写固定的约定试用期4个月并已履行，正式劳动合同和户口的关系试用期满后月工资标准为6000元，因法律法规规定劳动合同期限1年以上不满3年的劳动合同试用期限规定，试用期不得超过2个月，劳动合同能证明有害工种则超出法定试用。劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的 劳动合同到期时间怎么算 2年多没签劳动合同赔偿 ，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同。

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劳动合同期限怎么算 法律分析：劳动合同期限一般从劳动合同订立时，公司才签劳动合同双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的劳动合同期限怎么计算，按照合同约定的。劳动合同到期后，双方可以协 商是否续签，如果公司不续签，解除与员工的劳动关系，则应当 给员工经济补偿金。 一、劳动合同到期时间怎么算法? 根据我国法律的规定合同到期时间计算应当是根据合同当 中。

3、可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳。导读:员工的工作年限是从与工作单位建立劳动关系之日开始计算的，并不是签订劳动合同之日开始计算的。建立工作关系后劳动合同期限法律规定，用人单位需要在一个月内跟员工订立劳动合同，否则需要给员工一定。